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Date: Fri, 13 Jan 2017 12:40:47 +0900
From: 鈴木歯科 
Reply-To: publichealthnetwork@umin.ac.jp
Subject: [PHNetwork:000551] 医師の・・勤務評定
To: publichealthnetwork@umin.ac.jp (PHNetwork)  ,tsuzuki@dream.email.ne.jp
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医師の勤務評価
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> 　合理化＝当然コストカットに結びつくわけであるから両刃の剣ではある。
>
> 人事考課制度導入状況
> 医師に対する導入割合は、人事考課制度を導入している 124 病院のうち、
> 半数以下の46.0%(57 病院) にとどまった。
>
> http://www.e-sanro.net/iryo/i_research/i_research02/pr1410/
> （１）人事考課制度導入の有無と未導入病院の導入予定
>
> 人事考課制度導入病院は76.1%(124病院)、未導入病院は23.9%(39病院)
> 人事考課制度導入職種は事務職、コメディカルの比率か高く、医師は低い傾向
> 導入しない理由は考課制度の構築の難しさや効果への疑問
>
> （２）人事考課制度導入の目的と効果
>
> 人事考課制度の導入目的は人材育成、職員の意識改革
> 人事考課制度導入により実感している効果は「職員の意識改革」
>
> （３）人事考課制度と賃金制度との連動
>
> 人事考課制度と賃金制度か連動している病院は 75.8%
>
> 勤務医の健康を守る病院7カ条
> http://dl.med.or.jp/dl-med/kinmu/doctor7.pdf
>
> https://www.jstage.jst.go.jp/article/shinshumedj/60/6/60_355/_pdf
>
> 「“医師は高給”イメージ捨てる時期」
> 「業務量・能力に見合う評価を」◆Vol.12
> https://www.m3.com/news/iryoishin/138855
>